文员一周可招几十个，技工一月招不到一个,求职与需求不对称，如何破解？

  眼下，绍兴许多企业抱怨技术工招人难，尤其是高级技工。市人大代表叶超英提出，对这一经济现象，我们要有进一步的认识，不要停留在信息的表面，比如家长要有针对性地调整对孩子的学习投资。

　　叶超英说，他接触过许多企业，现在如果企业去招聘办公室文员，虽然开出的月工资不高，但一个星期招二三十个大学生基本上没问题，而如果是招一些技术工人，哪怕月工资开到六七千甚至近万元，经常是一个月都招不到一个。这从表面上看是现在的孩子吃不起苦，但其实是大学生缺乏求职竞争力，没有实际的技能，因此出现了过剩；而技工却因为传统观念不被重视，成为稀缺品。

　　叶超英认为，对于学习投资孩子自己是很难把握的，必须靠家长把握，这是现实。现在很多家长依然把学习投资锁定在文化课或艺术课上面，这会导致技工、尤其是技术含量较高的高级技工长期短缺。在发达国家，许多行业的技师乃至技工都是受人尊重的，而随着国内企业科技水平的发展，这样的情况今后也会越来越明显。

　　当然，有一些技工会比较苦，比如一些职业院校学生在实习的时候，每天8个小时工作下来，都累得不行。也有像汽车维修等很多技术工种，对技术的要求更高，对体力的要求比较小，发展的前景却比较广阔。

　　此外，叶超英建议，在解决毕业生找工作需要与企业技工需求的不对称问题上，政府也可以更有作为。首先，政府可以加强职业学校建设，让多层次、多侧重面的职业院校更多出现。其次，政府也要多为相关企业和高等院校牵线搭桥。比如在项目对接上，由企业带着项目主动找高等院校合作，从而让高校培养出更有针对性的应用型人才。(记者 俞朝盈)